隨著社會經濟和互聯網技術的不斷進步，外賣行業正處于井噴式發展。因為其就業靈活、門檻低的特點，故為人民大眾提供了很多的工作機會，但同時也出現了大量的糾紛。

案情回顧：

2020年10月原告小馮通過被告某配送公司的分公司負責人張某某的面試后，由張某某對其介紹公司詳細情況，對其作出具體工作安排。同時收到印有該公司名稱字樣的員工服裝、員工手冊以及公司統一標配的外賣箱及頭盔。之后每天早上八點在迎澤區某一站點報到參加晨會，聽站長宣布被告公司下發的通知公告或總結前一天工作。工資由分公司負責人張某某每月中旬通過微信轉賬方式按時發放，并由原告在被告公司的分公司制作的工資表上簽字。

2021年5月23日21時40分，原告小馮在配送外賣時駕駛電動自行車逆向行駛與超速行駛的小型轎車發生碰撞，發生了造成原告小馮重傷的交通事故。后，山西省太原市公安局交通警察支隊尖草坪二大隊作出道路交通事故認定書，認定：小型轎車司機與原告小馮分別負事故同等責任。發生事故后小馮頭部受傷嚴重，在重癥監護室昏迷近一個月才蘇醒，并在此期間進行過兩次開顱手術。光醫藥費就高達40萬元，但小型轎車只有交強險，醫藥費只能墊付18000元，且原告和司機家庭條件都很一般，也無法墊付高額醫藥費。無奈之下原告小馮的家屬委托我所律師為其維權。

我所律師在對案情進行研究后，聯系被告公司，要求其配合為小馮申請工傷，但被告以小馮與公司沒有簽訂合同為由拒絕申請工傷。于是代理律師向迎澤區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求確認小馮與公司存在勞動關系。仲裁委駁回了仲裁請求，遂向迎澤區人民法院提起訴訟。法院最終依法確認小馮與公司存在勞動關系。

律師心得

在多年執業經驗中發現很多公司為了逃避責任都不會和員工簽訂書面勞動合同，那么一旦發生勞動糾紛，需要認定勞動關系就會存在一定的困難。這種情況下就更需要律師專業認真負責，去尋找更多線索。需要綜合考慮工資發放情況、工資表、員工服裝、考勤情況、公司對員工的企業控制程度、員工是否需要遵守公司制定的規章制度等多方面因素，從而確認員工是否與公司存在勞動關系。